当資料は、従業員規模20名以上の企業で新卒採用に関与しており、
大学から求人票が届いている方を対象とした調査のレポートになります。

下記は資料内の一部でございます。
詳細は是非資料をご覧ください！

■新卒採用募集方法『現在行っていること・今後行いたい、活用したいもの』
現在の新卒採用の募集方法としては「自社ホームページ」が最も高く、
次いで「就職サイト」がランクイン。

現在と今後の希望の差分を見ると「大学の求人票」では、
現状からの落差が大きくなっている。

■募集方法別の満足度
新卒採用の募集方法は「就職サイト」「学内セミナー」「合同説明会」の満足度が高い。

一方で「大学の求人票」、「ハローワーク」は満足度が低くなっている。

■新卒採用の環境の変化
最近の新卒採用の環境変化では「学生の変化」についての記載が多く見られた。
内容としては「学生の質や性格・モチベーション」に関する
ネガティブな意見が挙げられている。